精彩!在手机上打牌有挂吗果然有挂-其实可以开挂

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近日，北京尼欧克斯科技有限公司女高管叫嚣违法开除员工事件持续发酵。1月9日，涉事公司董事长在接受新浪科技采访时称，被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，此前一路讹了多家公司，惯犯。

孙先生告诉记者，被北京尼欧克斯科技有限公司裁员后，他一直没找到工作，他怀疑公司在业内散布了一些不利于自己的消息，“我天天投简历都找不到（工作），到现在都找不到（工作）。”

据孙先生透露，最近有一家公司有意招他入职，最终却因为背调不通过没能接到offer，“我觉得是它（北京尼欧克斯科技有限公司）往这家公司打电话了，给我泼脏水。”

此前于1月7日，一则“女高管叫嚣违法开除员工”的视频在网上流传并引发众怒。当晚，涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司深夜发表声明，确认网上出现的争议视频，是公司人力与前员工因解除劳动关系而出现争执的视频：人力员工情绪激动发表不当言论，对此诚挚道歉。

北京尼欧克斯科技有限公司称：前员工孙某（即孙先生）于2023年6月25日入职，签订了3年的劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期为6个月。由于孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。双方于2023年12月1日协商一致签署了解除劳动关系协议，公司在同年12月8日依法足额支付了11月份工资及离职补偿金。

但是孙先生在接受大河报采访时则表示，并非能力不足被辞退，冲突的原因是他反对盗版和芯片外包，被逼签道歉函才给赔偿。

1月9日下午，记者多次拨打北京尼欧克斯科技有限公司对外登记的联系电话，显示为空号。海淀区劳动监察大队一工作人员曾表示，孙先生未就其反映的诉求投诉或仲裁，双方已就离职补偿达成协议。

员工被辞退后，公司若是存在“泼脏水，散布对员工求职不利消息”的行为，是否涉及侵权？

陕西恒达律师事务所律师赵良善告诉记者，如果该家公司存在“故意在行业内给孙先生泼脏水，诋毁甚至诽谤孙先生”的行为，依据《民法典》第1024条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。以及《民法典》第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，《民法典》规定民事主体享有名誉权，任何组织或个人都不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果因为劳动者工作中的纠纷被企业恶意诋毁、造谣，造成劳动者社会评价降低、实际工作受到影响，企业实际上已经构成了对劳动者名誉权的侵害，劳动者可以要求用人单位停止侵权行为，如果因此造成损失的，还有权要求用人单位赔偿损失。

潇湘晨报记者 孙庆云

　　来源：大河报

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　　#被女高管违法开除员工称签道歉函才给赔偿#[#被女高管违法开除员工发声#：并非能力不足被辞退，被逼签道歉函才给赔偿]近日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。1月8日凌晨，一份声明在网上流传，疑似涉事公司回应：已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。1月8日，孙某在接受大河报·豫视频《看见》记者的采访时称，试用期马上6个月突然给我开除，是恶意开除，并非我能力不行。冲突的原因是因为他反对盗版和芯片外包。视频并非他首发出来的，当时只是发到了公司群里，事情发酵后公司还以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉后才给了赔偿金。1月8日下午，记者分别致电涉事公司以及人力员工井某，电话均无人接听，记者给井某发去短信，也未获得回应。

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责任编辑：张迪