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人民日报评论：敢说“我违法你管得着吗”，哪儿来的底气？
劳动争议调解仲裁法规定，“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益”。有法律人士认为，单从视频来看，该高管以劳动者维权难进行恐吓，以再就业相威胁，涉嫌违反相关法律中劳动者依法享有平等就业和自主择业权利等规定。网友们对视频中威胁恐吓行为的愤慨，反映了更好保障劳动者合法权益的社会共识。
现实生活中，由于用人单位往往在劳动关系中处于强势地位，发生劳动争议后，劳动者与用人单位进行平等协商面临不少困难，有时容易陷入“怕维权”“难维权”的困境。一方面，被用人单位解除劳动合同，可能会给劳动者带来负面影响。例如，少数企业在仲裁、诉讼期间不再支付劳动者工资，给劳动者造成经济压力；有单位对单方被解除劳动合同的求职者设置隐性门槛等。另一方面，和用人单位相比，劳动者在法律资源、经济能力上处于弱势地位，而有时维权得到的补偿甚至难以覆盖成本。多种因素叠加，导致一些劳动者在争议发生后可能产生“怕麻烦”“耗不起”“多一事不如少一事”的心理，助长一些企业侵权行为的发生。
△刘振民（资料图）
2024年1月13日16时49分33秒
