机关事业单位人员和国企人员都是干部制度的组成部分。在国有单位，有两种身份:干部身份和工人身份。具有这两种身份的人广泛存在于政府机关和国有企事业单位。随着我国教育事业的发展和高等教育的逐步普及，国家的干部队伍体系不断壮大，受教育程度不断提高。
我们日常生活中经常遇到的干部，主要是公务员和事业单位，在干部队伍中担任领导职务的，称为领导干部。在公务员和领导干部选拔任用过程中，“三岁”二字常被提及，并作为提拔任用的重要参考和约束条件。此外，学历和身份是人事档案和干部任用指标中的重要内容，被称为“三龄两历一身份”。
“三龄”是指:年龄、工龄、党龄。
“两历”指的是:学历和工作经历。
“一个身份”是指:一个干部的身份。
“三年两历一身份”是干部档案管理和档案专项审计的重中之重。这对于干部的任用和提拔非常重要，关系到他们的政治前途。《党政领导干部选拔任用工作条例》有明确规定:“党政领导干部选拔任用工作中，禁止涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。”
今天就简单分析一下“三龄两历一身份”在干部任用提拔中的作用。如下所示:
一岁或三岁
(1)年龄。在我们这个年纪，信息管理比较发达的时候，今天可能什么都不是，而且很准。但是在户籍信息管理普及之前，很多人的出生日期都是以我国传统农历为准，而很多人的出生日期填写的户籍所需公历是农历。同时，由于之前的管理不规范，导致档案中出生日期的手工填写不准确。这两种现象在机关事业单位干部中普遍存在。
还有的为了满足干部年轻化的要求，通过一些不正规的手段改变年龄，这种情况也很常见。因此，从2006年10月起，国家下发了《关于做好干部出生日期管理工作的通知》，干部更改出生日期问题不再需要审批。
个人档案记录与户籍不一致的，以最早的记录为依据；
没有规定的，按照公历处理。
(2)工龄。工龄的含义是工作年限，具体指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作年限。每一年的工作都会产生一年的服务。工龄的长短也关系到干部的任用和提拔，对工资福利有直接影响。同时与带薪年休假、探亲假等劳动权利密切相关。
(3)党龄。党员的党龄从预备期满之日起计算到正式党员为止。入党时间从准备之日起计算。也就是说，准备入党的党员是属于党的，但是在计算党龄的时候，只有正式党员才能计算党龄。党龄代表党员在党内生活、工作和参与党内事务的实际经历。根据《干部任用条例》规定，被任命担任党的领导职务的人员，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
两份或两份日历
(1)教育。是学历干部任用选拔的重要参考指标。在干部提拔考察过程中，会对其学历进行检查，主要包括入学登记表、成绩单、毕业登记表、论文答辩材料、学历学位授予证书等。在干部人事档案里。另外，还要有毕业证和学位证互相验证。
学历不一定是全日制的，非全日制期间取得的学历也会被认可。从目前的要求来看，科级干部的最低学历要求是本科(含非全日制)。
(2)工作经验。工作经历是干部的履历。干部的履历在一定程度上代表了其工作经历的丰富程度，尤其是有基层工作经历的人，对干部的任用和提拔极其重要。工作经历是干部档案的重要组成部分。在干部档案专项检查中，将根据档案的记录和资料，明确各阶段干部履历的内容和起止时间。
第三，干部状况
干部身份是原计划经济体制下的人事管理制度，沿用至今，主要对应的是工人身份。在建国初期和计划经济时代，工人的工资比干部高，这也造成了很多干部的身份变成了工人，但是到了后期需要提拔的时候，又因为身份的差异而被组织排挤。
本科以上学历人员转正定级后可以有干部身份(主要是国有单位或地方人才交流中心存档的)。在机关事业单位工作的人员中，成为正职代表着拥有干部身份的开始，也就是说，拥有了后正式工资也是拥有干部身份的开始。这就是为什么档案里一定要有“职务等级表”的原因。
“三年两年一身份”涉及到每一个机关事业单位工作人员的晋升发展，也是晋升的重要参考指标。随着现代干部管理信息化水平的提高，组织人事部门对这些信息的准确掌握程度也越来越高。如果在档案专项检查过程中，发现相关资料需要补齐，一定不能因为麻烦而不予办理。虽然这些在普通干部任职期间可能不会有太大影响，但在后期提拔为领导干部时，这些都是重点的档案考察项目，也会直接影响考察阶段的结果。
资料来源:工人之家小组
