中国核工业地质局
核时间
首次发现铀矿
最早发现钟山铀矿床的是南燕宗和吴。
1943年5月，南延宗应邀赴广西进行矿产地质调查。他在广西钟山县黄墙坪一个锡矿调研时，在一个已开采的锡钨矿废弃的坑洞上，看到了很多亮黄色粉末状的东西。出于职业敏感，他用刀刮下一些，带回给同事吴(后来是地质力学专家)化验，看看有没有稀有元素。当时，地质学家孟宪民刚刚讲了微量化学的原理和方法，并做了一系列演示实验。因此，南延宗和吴现在正在学习和做他们的工作，他们对这个神秘的物体进行了微量化学分析。在穿透式显微镜下，两人惊喜地目睹了神秘物体呈现完美的四面体晶体，这是铀的特性！难以置信，他们很快又做了一次摄影实验，结果是正确的。为了搞清楚当地铀矿的产状，今年8月，他们和民国中央研究院地质所所长、著名地质学家李四光一起去了广西。途中，他们再次在钟山县黄墙坪停下来重新检查铀矿床，发现这里的铀矿床沿着钨锡伟晶岩脉中的一个断层面生长。虽然产量很少，但确实是铀矿。这是中国首次发现铀矿床。
核工业今昔对比——当年12月两人在科研楼发表的《关于桂东几种矿物的笔记》一文，首次描述了磷酸盐铀矿、油脂状铅铀矿、沥青铀矿等次生铀矿物，引起了学术界的关注。1944年4月，南、吴编辑了《广西抚河中地区铀矿的发现》一文，发表在1944年《地质评论》第九卷上，并作了详细报道。整理资料后，他们写出了《广西花山花岗岩流线与脉纹排列的关系》一文，发表在1945年的《地质评论》第十卷上。
成立总务委员会第二办公室
1954年2月，地质部国家矿产调查委员会成立了第二办公室。新中国成立后，中国共产党和人民政府高度重视地质事业。1954年2月，地质部部长李四光，党组书记、副部长刘杰，何长工、宋颖等领导经过认真研究，征求了时任地质部顾问的苏联专家组组长库索奇金的意见，决定成立普查委员会第二办公室(简称普查委员会第二办公室)，负责铀矿地质勘探的准备工作。
第二委员会办公室成立后，先组织技术团队。当时，卫国战争时期担任共青团政委的铀矿地质学家菲拉祖特金从苏联被聘为地质部顾问，他迅速调动国内各种技术力量。第二委员会办公室主任高志坚毕业于西南联大地质系，时任北京大学副教授。1954年2月，他被调到铅铀地质学。刘，1949年毕业于北京大学地质系，当时在地矿部工作，后任核工业部地质局总工程师。1954年毕业于东北地质学院，后担任核工业部地质局副局长的杨和曾卓荣，当时都被调到铀矿地质总局第二办公室。刚刚进入普威二所的技术人员虚心向苏联专家学习，尽快熟悉铀矿地质业务。他们夜以继日地工作，查阅各种地质资料，认真收集与铀矿有关的线索和信息。
两次非常有意义的野外地质调查
中苏铀矿地质技术人员进行了两次非常有意义的野外地质调查。1954年7月，根据日本人傅田达在辽宁海城发现铀的记述，总教处第二办公室派出以拉祖特金、为首，杨、曾卓荣等参加的技术小组，到辽宁海城调查大房身伟晶岩露天长石矿采场的放射性。技术团队携带中科院近代物理研究所组装的全国首台放射性检测仪——木箱盖革计数器，进行了细致的观测和细致的探测。果然发现了放射性异常，采集了标本。经过估算，技术小组计算出采场区域的铀只有800公斤，没有利用价值。
1954年10月，根据20世纪40年代南延宗、吴、何杰调查铀矿的线索，中华人民共和国总委员会第二办公室再次派出由拉祖特金、高之琏率领，地质、物探、测量等20余人组成的花山工作队，对广西福中县花山地区铀矿进行调查。他们在黄墙坪发现了蛋白石、方解石上附着的绿柱石等次生铀矿物，不久又在同一个岩体寸山冲的云英-岩化锡石矿脉中发现了铀矿化，局部非常丰富。在这里，他们采集了一个铀矿石，中国第一个铀矿石。
这两次实地调研的结果，极大地鼓舞了全队同志。第一次珍贵的修行，拉祖特金欢喜地剃了胡子；第二个发现让拉祖特金更加兴奋，连连称赞是难得的发现。他晚上带领大家上山做荧光检测，亲自参与编目、详测、调配、曝光工程，反复叮嘱他们要把最好的标本作为重要的物质数据送回北京。
为中国原子能工业的发展干杯！
1月15日，国家主席毛泽东在中南海丰泽园聚祥书店主持召开中共中央书记处扩大会议。他一开始就对李四光和刘杰说:“今天，我们作为小学生，请你们上一堂原子能发展的课。”随即，李四光讲述了铀矿勘查与原子能发展的密切关系，分析了我国铀矿化的有利地质条件，预测了我国铀矿资源前景。接着，时任地质部党组书记、常务副部长刘杰做了一些补充，主要讲述了广西发现铀矿的故事，并向在场的领导展示了从广西采集的矿石样品。当用来测量放射性的盖革计数器测出矿石的“嘎嘎”声时，与会的领导都感到非常高兴和兴奋。毛主席一边用探测器测量矿石，一边对记者说:“我国还有很多未被发现的矿石呢！我们很有希望，正在寻找！将会发现大量的铀矿。”他补充说，“我们有丰富的矿产资源，我们国家也应该发展原子能。”毛主席还握着刘杰的手说:“刘杰，这是国家命运的问题。好好干！”一阵惊叹和欣喜之后，钱三强讲了世界几个主要发达国家的原子能发展概况和我国近几年原子能科研的情况，聚集和培养科技人才。他特别说，虽然我们在原子能科学技术方面仍然落后，但是在党和国家的支持和坚强领导下，在苏联的援助下，我们有决心、有信心赶上去。
在办公楼实验楼后，毛主席请各位领导发表意见，大家一致同意发展我们自己的原子能工业。最后，毛主席作了总结讲话。他说:“我们国家现在知道有铀矿，进一步的勘探一定会发现更多的铀矿。解放以来，我们培养了一些人，为科学研究打下了一定的基础，创造了一定的条件。这几年还有很多其他的事情，现在抓这个已经晚了。这件事总是要被抓的。现在是时候抓住它了。只要你把它提上日程，认真抓，就一定能把它做好。”毛主席看着大家问:“你们觉得怎么样？”然后他信心满满地强调:“我们现在一定要搞好苏联对我们的援助！如果我们自己做，我们一定能做好！只要我们有人力物力，任何奇迹都可以创造！”在会上，毛泽东还从哲学的角度谈到了粒子的分离，并鼓励核科学家进一步开展这方面的科学研究。
会议持续了三个多小时。结束时，毛主席邀请大家到餐厅吃饭。有6种湘味菜肴，如豆豉和腊肉，既有肉也有菜。主食是大米和小米粥。毛主席平时不喝酒，所以那天很高兴。他准备好红酒，举起酒杯向大家敬酒，站起来大声说:“为中国原子能事业的发展干杯！”
这次会议对中国核工业具有重要的历史意义。它作出了发展中国核工业的战略决策，标志着中国核工业建设的开始。正如毛泽东在同年3月中国共产党全国代表大会上的讲话中所指出的，中国已经进入了“开始钻探原子能的新的历史时期”。
重新探索球场，寻找开启之石。
——拍摄笔记
9月的第一天，我跟随《开门石》摄影团队来到北京怀柔的大山里，重走创业历程，寻找开门石。
之所以选择在京郊拍摄，是无奈的选择。当时疫情在全国各地零星爆发，导演不得不在京郊找了一个类似南方山林的地方，重现了当初找矿的历史。
夏末秋初的烈日依然炙热，野草的清香依然格外浓烈。我们一行六人穿上旧中山装、解放鞋、背包、图纸，一头扎进京郊山里的荆棘里，整整一天。
其实这个场强在地质背景下对我们来说不算什么，但也确实考验着摄影团队的年轻导演，笨重的摄影器材，达不到最佳的拍摄效果，反复校正拍摄。夏末的时候，蚊子特别“毒”。不一会儿，年轻女导演的胳膊被咬得满是大包。
一开始大家都很难进入状况。也许是山野之间的长途旅行，每个人都逐渐融入了角色意识。在模拟发现铀矿的那一刻，我们几个人发自内心的欢呼，仿佛回到了激情燃烧的岁月。地质锤、指南针、地图、伽马仪、地质记录簿，仅仅依靠这些简单的“四宝”，老一辈核工业人就在中国广袤的土地上发现了第一个铀矿石。从此，中国的工业体系走上了“核”时代。也正是本着这种创新精神，数以万计的科学工作者历尽艰辛，使中国真正成为核工业强国。
我很幸运参与了这次央视微纪录片的拍摄，又走了一趟核工业的开篇之旅，向核工业的前辈们致敬。
规划党群工作部宣传文化中心
明协当核工业北京地质研究院
作者李正信·韦强
编辑严
修改段欣睿
大学生为什么不去CNNC？
当你不够优秀或者有能力让人们信任你的时候，学历是最直接最简单的标准，而在国企，信任和降低成本是考虑人或事的重要标准。
那么，核电企业是否存在学历鄙视链，或者说学历下是否存在职业鄙视链？今天的周刊就和你探讨这个问题。
先说学历。
在核电公司，近90%是本科生，8%是硕士生，剩下的包括专科，都是社会招聘的，要么是90年代进来的，要么技术不错。
总而言之，核电公司里的正式员工基本都是本科以上学历。从中国核电集团招聘应届大学生的两个渠道，通过东北电力、华北电力、哈工大、哈工、Xi交大、东南、沈工、兰大、大连理工、南工这些学校的校招或联合培养，已经是招聘学生对学历没有或很少限制的公司的第一道门槛了。
这个门槛在我国核电建立之初尤为严重，体现在一些岗位不招非211、985学生。近年来，由于国企招聘相关政策的出台，招聘成本和岗位配置的非必要性，招聘比例逐渐向部分同样具有招聘资格的非211和一流学生发展，包括二本院校的非一流学生。进入核电工作，拿到办公室，不再那么难。
这些学生进入核电公司后，会不会和一些老牌大学、知名电力学校、一些戴着研究生光环的毕业生一起，进入学术鄙视链中被鄙视的一环？
首先，不可否认的是，高学历的学生在高校所受到的氛围和平台优势，是学历稍低的学生在四年内所无法企及的，所以学历较低的人眼界会更窄也是可以理解的。
但是，个人能力成熟度和解题思维训练是否因学历而出现较大偏差，不能简单地迁就于学历。
学历不代表解决问题的能力。但是有一个现象，也是值得注意的，那就是对学历的认知。在普通人的认知中，高学历代表着思考和解决问题的优势。
举个很简单的例子，应届毕业生进入核电公司会有一个过渡实习期。在此期间，通常会指派一名师傅(先进入核电公司的有经验的员工)带他们从头开始。如果两个应届毕业生面前有两份简历，一份是985简历，一份是两年大专学历，除了眼光不够等因素，他们会选择谁做自己的徒弟？
很明显。选择高学历的学生会为老员工节省一部分培训成本，也就是熟悉之后就可以工作了。至于学历低，难免会被强加心理认知，选择他要付出更大的代价。当自己的工作很忙的时候，很少有人主动选择低学历的人做自己的徒弟。
那么，这是对核电机组的学术鄙视吗？
作为一个老员工，自身的素质要求和核电公司工作氛围的影响不会让他看不起那些学历低的人。但很明显，上述现象也存在于潜意识的学术认知中。
虽然这是一种固定的看法，但这是无法改变的，尤其是在国企稳定无差错的工作氛围下。这种认知一般存在于工作初期的各种事情中，比如攀比、竞争、选拔、任用。对于心理承受能力不好的人，自然会有“被鄙视”的感觉。
但根据周刊的调查结果，除了个别问题是由于自身性格原因(如骄傲自大)之外，对于进入同批核电工作的人，学历高的人看不起学历低的人。相反，更多的是因为他们个人的态度，工作的认真程度或者性格，使得他们很难在这种工作氛围中承担起自己的责任，才被人鄙视。
核电机组是需要做简单事情的人的地方，也是做简单事情的人多的地方。在这样的氛围下，那些不能生存或者不能很好生存的人，更容易在这些工作上粗心大意，不负责任。
在周刊看来，在被招进核电公司之前，应届毕业生的起点可能不一样。但进入核电，除了因为专业或其他原因被分配到同一个岗位外，都是同样的起点，包括那些长期被国企领导诟病的安排子女滥用公司资源或背景给他们更多机会的人。其实这几年制度笼子收紧了，减少了很多。没必要陷入所谓的学术鄙视链(其实是学术认可)。
同样的职位，给不同学历的人的机会基本是一样的。大一新生不应该挑剔是否会被学历鄙视，而应该是如何在自身情况的基础上打造自己，把自己发展成为所在院系、办公室或专业的一张名片。这样你优越感的来源就不再是那个学历了。
根据《周刊》几位核电管理者获得的经验，在核电单位，有的岗位晋升快，有的岗位晋升慢。一个50岁或11岁的岗位员工和一个30岁的岗位员工是12岁的岗位员工并不少见，但是12岁的岗位员工受教育程度并不是很高。
说到岗位，就要联系专业。工程与核技术、电气及其自动化、热能与动力工程、自动化机械设计与制造、自动化等相关专业容易选择工作，但也有一部分因为专业偏向或某些原因被分配到自我心理认知较差的工作岗位。核电站人少，功能小，存在感低。他们会担心工作鄙视链的存在吗？
这是一个很优雅的问题，这种帖子鄙视链显然比学术上的“鄙视链”更可怕。
周刊一直坚持，既然都选了，就应该多考虑如何打造自己。前期领导或老员工以学历来看人，后期以工作能力来看人。
无论哪个岗位，都少不了核电。做好心理平衡，核电工作的快乐源泉，不能全部来自于他人，而是自我肯定和工作成就感，从而解决学历和岗位两方面的鄙视链问题。
来源:核电周刊
