6月6日，台积电召开股东会，股东关心台积电海外布局，包括德国设厂评估状况以及美国芯片法案补助申请情况。台积电董事长刘德音表示，对于申请美国补助与限制方面，台积电已在5月提出申请，美国商务部抱持公开态度，台积电未来两个月也会积极沟通；德国厂方面，台积电已派团队去德国两三次，最担心的是人才供应及劳工问题。
据台媒经济日报报道，至于美国厂补助申请方面，刘德音表示，补助条件让台积电“有点惊讶”，其他申请补助的厂商也都感到惊讶。台积电5月底已向美国政府告知相关疑虑，将持续与美国政府沟通，美国商务部也持开放态度，希望在不违反美国国家安全的情况下能够接受条件。
刘德音再次重申，台积电赴美国设厂并不是因为美国政府的胁迫，是美国客户要求，因为客户产品属于国防及人工智能（AI），希望能在美国有产能选择性，这也是台积电决定去美国投资设厂的主因，希望增加客户信任。
台积电评估赴德国投资设厂可能性，董事长刘德音表示，最担心的是人才供应与劳工问题，针对补助方面还在与德国政府沟通中，希望不要有附带条件。总裁魏哲家说明，3nm及2nm等先进制程留在中国台湾，甚至是研发中的1.4nm。刘德音表示，德国政府承诺协助解决，会派学生到中国台湾做交换学生。台积电还在与德国沟通，至于补助方面，希望不要有附带条件。
刘德音特别提到人才问题。他指出，台积电海外投资设厂可接触世界的人才，对台积电长远发展与成功相当关键。对于如何管理世界人才，刘德音表示，台积电目前在中国台湾推动多元包容性工作环境，某些员工管理能力还不够，在管理方面有些困扰，台积电正在学习管理世界的人才。
近日，台积电美国厂员工在Glassdoor上吐槽，表示无法忍受台积电亚利桑那州新工厂的工作环境，部分工程师因无法忍受选择离职。台积电日前回应，提供能够使员工平衡工作与生活的环境，公司责无旁贷；过去2年每周平均工时都没有超过50小时，只有少数推动新制程或赶建新厂例外，工时会超过50小时，但有周工时60小时的警戒线。 
